Während Sie diese Seite betrachten, schreiben Ihnen 18 von 100 Mitarbeitenden ihre Kündigung. Jeder wird im Schnitt 4,5 neue Jobangebote erhalten.
68 Kollegen werden gleichzeitig in ihren sozialen Medien unterschwellig zum Wechsel animiert. (Gallup-Studie)
...Zeit über Dinge nachzudenken, die Sie als Arbeitgeber in den Köpfen Ihrer Mitarbeitenden als "Kümmerer" positioniert. Reden wir darüber!
Sicher haben Sie in Sachen Benefits schon eigene Erfahrungen gemacht: Nicht jedes Benefit passt zu jedem Unternehmen.
Im Benefit-Clearing ermitteln wir, wie Ihre vorhandenen Benefits auf Ihre Ziele einzahlen. Benefits sollen Mitarbeitenden Dinge ermöglichen, die sie als Individuum nicht erhalten.
So stärken Sie die Resilienz gegen Abwerbungsversuche.
20 Jahre Lohnfortzahlung
Bei Berufsunfähigkeit.
Ohne Gesundheitsfragen.
Mit hohem Krankenkassenzuschuss.
Sabbaticals und LAZ
Sabbatical und/oder Rente?
Aus Bonus- oder Tantiemezahlungen. Oder laufend monatlich.
Shoppen für die Rente
Beim Einkaufen. Anlage in nachhaltigen Immobilien oder ETF? Mit Arbeitgeberzuschuss.
Kantine ist überall
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Quittung fotografieren - fertig.
Für über 100€ im Monat.
Steuer- und SV-frei.
Erlebnis bringt Ergebnis
Ob Fallschirmsprung
oder Spieleabend.
Das Ideale Geschenk!
Unterstützung im Pflegefall
Kurzfristige Vermittlung eines wohnortnahen Pflegeheimplatzes sowie Nennung und Vermittlung wohnortnaher Dienstleister.
mit ROI-Rechner zum selber rechnen
In 8 Kapiteln finden Sie alle wesentlichen Aspekte zum Thema Gesundheitsleistungen.
Wenn Sie diese über den Download-Button herunterladen, erhalten Sie ein Standard-PDF. Die Books sind geschützt und ausschließlich zur persönlichen Information.
Eine Weitergabe ohne unsere Zustimmung ist nicht erlaubt.
Das Password erhalten Sie auf Anfrage mit Ihrer geschäftlichen Mail-Adresse unter kortegast@deutsche-benefit.de.
Menschen haben unterschiedliche Prioritäten, die im Laufe des Lebens wechseln.
Deshalb brauchen Mitarbeitende auch verschiedene Benefits, die Ihnen wichtig sind.
Wenn ein Arbeitgeber mehrere bindungsrelevante Benefits anbietet, muss er EINEN Ansprechpartner haben, der eine Marktauswahl nach bester Qualität und Passung trifft, und diese Auswahl regelmäßig überprüft und positiv in die Belegschaft kommuniziert. Genau dafür stehen wir.
Personaler unterschätzen regelmäßig
die Wirkung von Benefits
bei den Beschäftigten im Faktor 1:4
(Kienbaum-Studie)
“Anders als bei anderen Dienstleistern, steht hier nicht die Vermittlung eines Produktes im Vordergrund. Hier wird zuerst das Ergebnis priorisiert und dann die zielführenden Produkte gesucht, bewertet und umgesetzt. Innovative Einfälle jenseits der viel beschrittenen Pfade, auch in der Durchführung zeichnen das Team aus, ohne das erforderliche Maß an Beständigkeit und Zuverlässigkeit zu vernachlässigen. Alle Projektschritte werden fristgemäß abgeschlossen.”
Fachbereichsleiter
Arbeitgeber sollten auf die Arbeitsbelastung und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten und angemessene Maßnahmen ergreifen, um psychische Gesundheitsprobleme zu vermeiden. klick!
Unternehmenskultur.Nachhaltig.Sichtbar. Die Wall of Benefits macht soziale Zusatzleistungen sichtbar. Jeden Tag. Für Mitarbeiter von heute und morgen. klick!
Präventiv die Mitarbeitergesundheit stärken. Fit und wiederstandsfähig - durch Online-Kurse klick!
Medizinisches Assistance-Team. Schnelle Hilfe für Ihre Mitarbeitenden und deren Familien. klick!
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Die Mitarbeiter können sich ihre Wunschleistungen sehr individuell zusammenstellen – entweder als Gutschein bei einem bestimmten Unternehmen oder auf der aufladbaren Card, wo sich das Guthaben ansammelt und bei den Akzeptanzstellen im Postleitzahlengebiet frei einsetzbar sind. klick!
Wir kommunizieren auf Entscheider-Ebene.
Zur Vorbereitung erhalten Sie gerne Checklisten und Materialien um Sie und Ihre Ziele genauer kennen zu lernen.
